Atodos los Trabajador@s de la Empresa Trablisa que prestamos servicios en el Aeropuerto de Sevilla. La empresa nos ha citado el Miércoles dia 26 en la sede social en Brenes a la 13.00 horas, como sección Sindical, de lo que va la reunión la Empresa no se ha pronunciado, ya os informaré de lo que esta nos traslade
martes, 25 de septiembre de 2012
domingo, 23 de septiembre de 2012
La Audiencia Nacional Anula despidos de Segur Iberica en Navarra Alava y Vizcaya
La sala de lo social considera fraude de Ley la aplicación de los despidos colectivos por Centros de Trabajos
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que se considera fraude de ley la aplicación de los despidos colectivos por centros de trabajo y no de forma unitaria dentro de una misma Empresa
De esta manera, la Sala anula doce despidos aplicados por la empresa Segur Ibérica en Navarra, seis en Álava y otros catorce en Vizcaya, al entender que se deben tramitar de manera global, sin que sea legal hacerlo de forma aislada en cada uno de ellos,
La compañía planteó un ERE en Marzo pasado para poner fin a la relación contractual con varios empleados ante la rescisión parcial del contrato con el Ministerio del Interior en los tres centros de trabajo mencionados ( Navarra, Alava, y Vizcaya).
En las negociasiones, la empresa trató con los representantes de los trabajadores, si bien en el centro de Navarra lo hizo directamente con los empleados, algo que, según los magistrados," vació de contenido el periodo de consultas, restando cualquier fuerza a la negociación colectiva " , por lo que " se efectuó en fraude de ley".
Ahora bien, las negociaciones que habian concluido con acuerdo y se aprobaron en los centros de Álava y Vizcaya también se consideran nulos, ya que ni la Directiva 98/59/ CE.ni el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores " contemplan la posibilidad de parcelar el proceso de negociación por centros de trabajo"
" Los jueces entienden que la lesgislación " apuesta por un proceso único, con resultado homogéneo para la totalidad de los trabajadore afectados por la decisión extintiva empresarial y que, por tanto, no quede a la eventualidad del específico desarrollo de la negociación y contenido del eventual acuerdo que se consiga según el centro de trabajo de que se trate"
No hacerlo así, dicen, llevaría a situaciones complejas en las que un mismo despido impugnado colectivamente podría dar lugar a una declaración de nulidad en un centro, ajuste a Derecho en un tercero.
Por los motivos expuestos consideran,que no se puede aplicar el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa aprobado en 2011y que daba la posibilidad de articular tantyas comisiones negociadoras como centro de trabajo afectados existan
La sala de lo social considera fraude de Ley la aplicación de los despidos colectivos por Centros de Trabajos
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que se considera fraude de ley la aplicación de los despidos colectivos por centros de trabajo y no de forma unitaria dentro de una misma Empresa
De esta manera, la Sala anula doce despidos aplicados por la empresa Segur Ibérica en Navarra, seis en Álava y otros catorce en Vizcaya, al entender que se deben tramitar de manera global, sin que sea legal hacerlo de forma aislada en cada uno de ellos,
La compañía planteó un ERE en Marzo pasado para poner fin a la relación contractual con varios empleados ante la rescisión parcial del contrato con el Ministerio del Interior en los tres centros de trabajo mencionados ( Navarra, Alava, y Vizcaya).
En las negociasiones, la empresa trató con los representantes de los trabajadores, si bien en el centro de Navarra lo hizo directamente con los empleados, algo que, según los magistrados," vació de contenido el periodo de consultas, restando cualquier fuerza a la negociación colectiva " , por lo que " se efectuó en fraude de ley".
Ahora bien, las negociaciones que habian concluido con acuerdo y se aprobaron en los centros de Álava y Vizcaya también se consideran nulos, ya que ni la Directiva 98/59/ CE.ni el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores " contemplan la posibilidad de parcelar el proceso de negociación por centros de trabajo"
" Los jueces entienden que la lesgislación " apuesta por un proceso único, con resultado homogéneo para la totalidad de los trabajadore afectados por la decisión extintiva empresarial y que, por tanto, no quede a la eventualidad del específico desarrollo de la negociación y contenido del eventual acuerdo que se consiga según el centro de trabajo de que se trate"
No hacerlo así, dicen, llevaría a situaciones complejas en las que un mismo despido impugnado colectivamente podría dar lugar a una declaración de nulidad en un centro, ajuste a Derecho en un tercero.
Por los motivos expuestos consideran,que no se puede aplicar el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa aprobado en 2011y que daba la posibilidad de articular tantyas comisiones negociadoras como centro de trabajo afectados existan
Como todo el mundo sabe, hemos pasado de escasez de vigilantes habilitados a exceso de mano de obra. Las empresas ahora vuelven al juego sucio y a las prácticas mas deplorables, Ahora sobran vigilantes y las empresas buscan formas de despedirlos que en no pocas ocasiones no son ya cuestionables, si no miserables directamente
Habitualmente no demuestran inteligencia en esas actuaciones,pero cuentan con que sus víctimas sean más tontas que ellos, o juegan con su miedo. Sea de una o de otra forma, consiguen salirse con la suya demasiadas veces, aún siendo muy fácil ganarles en ese juego.
Una de las formas ( entre otras ) que se están usando últimamente es la de despedir al trabajador alegando que se ha perdido la confianza en él, para lo que se sirven de sanciones laborales diciplinarias reconocidas mediante la firma por el propio vigilante
Lo que tengo que deciros es que JAMÁS SE DEBE RECONOCER aquello por lo que nos quieren sancionar, JAMÁS. Es indiferente si somos culpables o no, no se debe reconocer aquello de lo que nos acusan. Que lo prueben si pueden. Una sanción disciplinaria que suelen ser de semanas, quincenas o mensualidades de empleo y sueldo deben ser SIEMPRE probadas por la empresa, por lo que no se debe de dudar en llevarla a los tribunalesde justicia,Para ello NUNCA firmaremos el acepto de esa sanción que nos convertiria en culpables, nos prometan lo que nos prometan. Firmaremos siempre no CONFORME.
Conocemos que se están dando estas prácticas, unas de las cuales se nos ha presentado muy rencientemente, en la que sin prueba alguna se acusa a un vigilante de apropiarse de lo que ha sido en realidad un regalo de un organizador de un evento al finalizar éste
A ese vigilante no se le despide ( lo normal en caso de poderse demostrar un hurto o un robo ) si no que se le avisa de que se le va a sancionar con un mes de empleo y sueldo, pero ojo, y aquí viene lo sospechoso, le ofrecen si firma sin rechistar una rebaja de la sanción a la mitad, con facilidades de cumplimiento (mitad en un més, mitad en otro) y promesa de no inscribir dicha sanción en el expediente del vigilante ni de su cartilla profesional. Al mas parado le parecería esto cuanto menos raro ¿ no ? pués es vergonzoso ver cuantos compañeros caen en esta trampa.
Si firma esa rebaja con facilidades, de facto ha reconocido que es un ladrón, lo sea o no, La empresa presumiblemente no cumpla lo pactado, pero aunque lo cumpla, lo usará contra el vigilante. Lo siguiente que va a ocurrir trás la firma y por tanto reconocimiento de los hechos, es que el vigilante será despedido con la alegación de la pérdida de confianza de la empresa,y el vigilante se va al paro estigmatizado y por dos céntimos, y la empresa se quita de en medio a un vigilante que además demuestra que es tonto, Luego vete al juzgado a reclamar que vas de culo.Puede ser esta modalidad u otras parecidas con variantes, pero misma finalidad.
Si no firma el recocimiento, es muy posible que en el acto de conciliación la empresa recule si no tiene pruebas, y si no recula, el juez declarará la sanción nula en el 95% de los casos, por que suelen estar mal o nada fundamentadas y no se pueden probar las causas de la sanción, con lo que el vigilante víctima cobrará lo dejado de percibir por la sanción recurrida ( que habrá tenido que cumplir seguramente ) y podrá reclamar cualquier daño que ello le ocasione. La empresa le termina pagando unas vacaciones extras como mínimo, Además la empresa le respeterá porque verá que no se deja avasallar, y como ya le pensaba despedir razón del intento de sanción, no se tiene nada que perder obteniendo al menos un despido más justamente indemnizado y saliendo con el expediente limpio y la cabeza muy alta.
Sirva esto a los compañeros a modo de aviso, NO SE RECONOCEN las sanciones disciplinarias.Se están usando para despedir, acojonar y no pagar a los trabajadores que caen en la trampa.Espero que trás este avioso solo piquen ese anzuelo los vigilantes que por cobardes o por tontos, sobran en la profesión
Habitualmente no demuestran inteligencia en esas actuaciones,pero cuentan con que sus víctimas sean más tontas que ellos, o juegan con su miedo. Sea de una o de otra forma, consiguen salirse con la suya demasiadas veces, aún siendo muy fácil ganarles en ese juego.
Una de las formas ( entre otras ) que se están usando últimamente es la de despedir al trabajador alegando que se ha perdido la confianza en él, para lo que se sirven de sanciones laborales diciplinarias reconocidas mediante la firma por el propio vigilante
Lo que tengo que deciros es que JAMÁS SE DEBE RECONOCER aquello por lo que nos quieren sancionar, JAMÁS. Es indiferente si somos culpables o no, no se debe reconocer aquello de lo que nos acusan. Que lo prueben si pueden. Una sanción disciplinaria que suelen ser de semanas, quincenas o mensualidades de empleo y sueldo deben ser SIEMPRE probadas por la empresa, por lo que no se debe de dudar en llevarla a los tribunalesde justicia,Para ello NUNCA firmaremos el acepto de esa sanción que nos convertiria en culpables, nos prometan lo que nos prometan. Firmaremos siempre no CONFORME.
Conocemos que se están dando estas prácticas, unas de las cuales se nos ha presentado muy rencientemente, en la que sin prueba alguna se acusa a un vigilante de apropiarse de lo que ha sido en realidad un regalo de un organizador de un evento al finalizar éste
A ese vigilante no se le despide ( lo normal en caso de poderse demostrar un hurto o un robo ) si no que se le avisa de que se le va a sancionar con un mes de empleo y sueldo, pero ojo, y aquí viene lo sospechoso, le ofrecen si firma sin rechistar una rebaja de la sanción a la mitad, con facilidades de cumplimiento (mitad en un més, mitad en otro) y promesa de no inscribir dicha sanción en el expediente del vigilante ni de su cartilla profesional. Al mas parado le parecería esto cuanto menos raro ¿ no ? pués es vergonzoso ver cuantos compañeros caen en esta trampa.
Si firma esa rebaja con facilidades, de facto ha reconocido que es un ladrón, lo sea o no, La empresa presumiblemente no cumpla lo pactado, pero aunque lo cumpla, lo usará contra el vigilante. Lo siguiente que va a ocurrir trás la firma y por tanto reconocimiento de los hechos, es que el vigilante será despedido con la alegación de la pérdida de confianza de la empresa,y el vigilante se va al paro estigmatizado y por dos céntimos, y la empresa se quita de en medio a un vigilante que además demuestra que es tonto, Luego vete al juzgado a reclamar que vas de culo.Puede ser esta modalidad u otras parecidas con variantes, pero misma finalidad.
Si no firma el recocimiento, es muy posible que en el acto de conciliación la empresa recule si no tiene pruebas, y si no recula, el juez declarará la sanción nula en el 95% de los casos, por que suelen estar mal o nada fundamentadas y no se pueden probar las causas de la sanción, con lo que el vigilante víctima cobrará lo dejado de percibir por la sanción recurrida ( que habrá tenido que cumplir seguramente ) y podrá reclamar cualquier daño que ello le ocasione. La empresa le termina pagando unas vacaciones extras como mínimo, Además la empresa le respeterá porque verá que no se deja avasallar, y como ya le pensaba despedir razón del intento de sanción, no se tiene nada que perder obteniendo al menos un despido más justamente indemnizado y saliendo con el expediente limpio y la cabeza muy alta.
Sirva esto a los compañeros a modo de aviso, NO SE RECONOCEN las sanciones disciplinarias.Se están usando para despedir, acojonar y no pagar a los trabajadores que caen en la trampa.Espero que trás este avioso solo piquen ese anzuelo los vigilantes que por cobardes o por tontos, sobran en la profesión
jueves, 20 de septiembre de 2012
Que recorten en presupuestos del gasto abusivo.Publicidad,Alquileres Estratosféricos, Pluses de altos Directivosy Gerencias,Telefonía, Etc.... Y comienzen a cuidar un poco más al V.S. que muchos invierten de su propio bolsillo,en material de trabajo para tirar mejor del carro y, por ende de la imagen de la Empresa.A ver si se dan cuenta! que ni unos son tan buenos ni otros tan malos!
LA CRISIS QUE LA PAGEN LOS QUE LA HAN PROVOCADO!
NI UN PASO ATRÁS!
LA CRISIS QUE LA PAGEN LOS QUE LA HAN PROVOCADO!
NI UN PASO ATRÁS!
SERÁ LA GOTA QUE COLME EL VASO ?
Estimados afiliad@s
Éste otoño, y el próximo 2013 serán duros, tan duros que podemos volver a caer varios años atrás debido a las pretensiones de la patronal, la cual pretende establecer reducciones salariales desde el 1 de Septiembre de éste año en adelante. De nuevo, estamos en manos de nuestros camaradas de USO,CCOO,yUGT, que harán,? será la gota que colme el vaso?
La patronal APROSER, ha establecido sendas reuniones, de apenas 10 minutos, con éstos tres sindicatos, a los que les ha hecho llegar sus pretensiones de recorte, bajo presión de disolver la asociación a fin de potenciar los convenios de Empresa . La última reunión fué el pasado dia 10, quedando a la espera de la publicación, en el BOE, del presente convenio para comenzar a negociar
Las pretensiones de la patronal son las siguientes:
Desde el 1 de Septiembre:
-Inaplicación de la subida salarial del 2,4%
-Incremento jornada anual hasta las 1826h.
-Contabilización de la jornada en cómputo anual.
Desde el 1 de Enero de 2013:
-Reducción de los complementos por IT.
-No generación de más antigüedad.
-Suspensión de los incrementos salariales de los años 2013 y 2014
Parece que vivimos en la flema, con la moral del esclavo, la cual es aquella en la que el trabajadorse para a pensar en lo que podría tener, pero prefiere vivir así, besando la mano de quién le domina por miedo a que le pudiese costar el sueño.
En el S.T.S-A no dormimos y menos si nos amenazan con quitarnos lo que es nuestro.BASTA YA!
Estimados afiliad@s
Éste otoño, y el próximo 2013 serán duros, tan duros que podemos volver a caer varios años atrás debido a las pretensiones de la patronal, la cual pretende establecer reducciones salariales desde el 1 de Septiembre de éste año en adelante. De nuevo, estamos en manos de nuestros camaradas de USO,CCOO,yUGT, que harán,? será la gota que colme el vaso?
La patronal APROSER, ha establecido sendas reuniones, de apenas 10 minutos, con éstos tres sindicatos, a los que les ha hecho llegar sus pretensiones de recorte, bajo presión de disolver la asociación a fin de potenciar los convenios de Empresa . La última reunión fué el pasado dia 10, quedando a la espera de la publicación, en el BOE, del presente convenio para comenzar a negociar
Las pretensiones de la patronal son las siguientes:
Desde el 1 de Septiembre:
-Inaplicación de la subida salarial del 2,4%
-Incremento jornada anual hasta las 1826h.
-Contabilización de la jornada en cómputo anual.
Desde el 1 de Enero de 2013:
-Reducción de los complementos por IT.
-No generación de más antigüedad.
-Suspensión de los incrementos salariales de los años 2013 y 2014
Parece que vivimos en la flema, con la moral del esclavo, la cual es aquella en la que el trabajadorse para a pensar en lo que podría tener, pero prefiere vivir así, besando la mano de quién le domina por miedo a que le pudiese costar el sueño.
En el S.T.S-A no dormimos y menos si nos amenazan con quitarnos lo que es nuestro.BASTA YA!
miércoles, 19 de septiembre de 2012
A todos los Vigilantes de Seguridad en estos dias está navegando una muy mala noticia para el Sector. Este viene a decir que ha habido un " cónclave " entre los Sindicatos negociadores y APROSER. esta es una de las Patronales del Sector la que agrupa a las Empresas más fuertes
La patronal ha propuesto a los sindicatos un nuevo Convenio, congelando el salario a 2011, una bajada de complemento del 14% y máximo de 2 quinquenios en la antiguedad.
Si esto es cierto ¿ porqué los trabajadoresdel sector no hemos sido ya informados?.
¿No se ha negociado el convenio 2012-2014 con una ampliación hasta el 2018 si no hubiera acuerdo entre ambas partes?.Vamos que se quieren reir más de los trabajadores del Sector
Nos llegan propuestas inverosímiles,como rebajarnosel cómputo mensual a 120 horas/ mes, claro está, el sueldo a la paz de las horas .Si hoy en día el salario el salario bruto de un Vigilante de Seguridad es 1.070,90 euros con esto sería 793,26 euros.El caso es empobrecer el Sector y a sus trabajadores , mientras ellos engordan sus beneficios
Los trabajadores no podemos seguir inmóviles ante tales aberraciones y debemos recordar a estos Sindicatos, que así no se puede seguir, que que les deben a las Patronales del Sector y aclaren su posición.
Si ya es dificil "sobrevivir" con el sueldo de Vigilantes de Seguridad en muchos lugares de nuestro país ¿ que va a pasar?
¿ Trabajaremos por el bocadillo o pondremos dinero para no perder nuestro puesto de trabajo?
!BASTA YA!
La patronal ha propuesto a los sindicatos un nuevo Convenio, congelando el salario a 2011, una bajada de complemento del 14% y máximo de 2 quinquenios en la antiguedad.
Si esto es cierto ¿ porqué los trabajadoresdel sector no hemos sido ya informados?.
¿No se ha negociado el convenio 2012-2014 con una ampliación hasta el 2018 si no hubiera acuerdo entre ambas partes?.Vamos que se quieren reir más de los trabajadores del Sector
Nos llegan propuestas inverosímiles,como rebajarnosel cómputo mensual a 120 horas/ mes, claro está, el sueldo a la paz de las horas .Si hoy en día el salario el salario bruto de un Vigilante de Seguridad es 1.070,90 euros con esto sería 793,26 euros.El caso es empobrecer el Sector y a sus trabajadores , mientras ellos engordan sus beneficios
Los trabajadores no podemos seguir inmóviles ante tales aberraciones y debemos recordar a estos Sindicatos, que así no se puede seguir, que que les deben a las Patronales del Sector y aclaren su posición.
Si ya es dificil "sobrevivir" con el sueldo de Vigilantes de Seguridad en muchos lugares de nuestro país ¿ que va a pasar?
¿ Trabajaremos por el bocadillo o pondremos dinero para no perder nuestro puesto de trabajo?
!BASTA YA!
domingo, 16 de septiembre de 2012
Compañer@s el Viernes dia 14 os informé de la caciquada de la Empresa Trablisa, he subido la propuesta que el Sindicato al que represento S. T.S-A le hace entrega, a la Empresa, tambien le entregamos entre otras propuestas la del Comité y la de CC.OO pero haciendo oidos sordos, el Viernes dia 14 y no respetando el periodo de consultas, le comunica por escrito al Comité y al resto de la plantilla la ejecución, de la propuesta que ella de forma unilateral ha decidido, que no es otra que la reducción del cómputo mensual y del salario en todos sus conceptos un 12%
Ante esta falta de respeto al colectivo de trabajadores, le tendremos que dar una respuesta, y ahora más que nunca, debemos hacer una piña por que la lucha va ha hacer dura con un patrón que no ha tenido en cuenta ninguna de las propuesta,que se le ha entregado, no ha tenido la decencia de haber convocado al Comíté a ninguna reunión teniendo conocimiento que el Director Gerente de la Empresa, la Directora de Recursos Humanos, y el Director Territorial el Jueves, estuvieron en Sevilla reunidos con el Comité de Empresa de Visabren para imponerles el descuelge de Visabren del Convenio Nacional de Seguridad
Desde estas líneas os informo, que el Comité de Empresa, al que yo represento no vamos a permitir que se juegue, ni con nuestro salario ni con nuestro futuro Tambien el S.T.S-A está en la lucha como siempre, en la defensa de los trabajadores y ha puesto a mi disposición la asesoria jurídica para llevar a cabo toda acción judicial
Seguiremos informando de todas las acciones que vayamos a tomar !!!!!Que la crisis la pagen los que la han provocado nosotros no!!!!!!!
Ante esta falta de respeto al colectivo de trabajadores, le tendremos que dar una respuesta, y ahora más que nunca, debemos hacer una piña por que la lucha va ha hacer dura con un patrón que no ha tenido en cuenta ninguna de las propuesta,que se le ha entregado, no ha tenido la decencia de haber convocado al Comíté a ninguna reunión teniendo conocimiento que el Director Gerente de la Empresa, la Directora de Recursos Humanos, y el Director Territorial el Jueves, estuvieron en Sevilla reunidos con el Comité de Empresa de Visabren para imponerles el descuelge de Visabren del Convenio Nacional de Seguridad
Desde estas líneas os informo, que el Comité de Empresa, al que yo represento no vamos a permitir que se juegue, ni con nuestro salario ni con nuestro futuro Tambien el S.T.S-A está en la lucha como siempre, en la defensa de los trabajadores y ha puesto a mi disposición la asesoria jurídica para llevar a cabo toda acción judicial
Seguiremos informando de todas las acciones que vayamos a tomar !!!!!Que la crisis la pagen los que la han provocado nosotros no!!!!!!!
viernes, 14 de septiembre de 2012
De nuevo, hoy hemos vuelto a concentrarnos delante de los juzgados NOGA para apoyar a los compañeros que prestan servicio en este juzgado, y a los que la Empresa Esabe les debe la paga de Julio, y las Nóminas de Julio y Agosto!!!. Hasta cuándo las autoridades de la Junta de ANDALUCIA LO VAN A SEGUIR PERMITIENDO !!!!!!!!!!
Compañer@s, antes de nada pedíros disculpas por tener un poco abandonado el Blog, pero volvemos a retomarlo, y vamos a procurar compartir toda la información que llegue a nuestras manos, tanto de Trablisa como de Visabren. Intentaremos de informar, el devenir de ambas Empresas como bién sabeis gobernadas por el Imperio de Mallorca, que han venido a conquistar Andalucia.
Os pongo un poco al corriente de las últimas cacicadas tanto de Visabren, como de Trablisa.
Con la empresa Visabren, el clan de los Mallorquines se quieren descolgar del Convenio Nacional
Y a Trablisa, les ha reducido la jornada a (142) horas mensuales, con una rebaja de Salarios de un 12% de todos los conceptos a los Trabajadores del Aeropuerto de Sevilla, o sea que la bajada de volúmen de pasajeros, segun la Empresa la tenemos que pagar los trabajadores.
Pero que no crean que se van a reir de los Trabajadores, el Comité del que yo formo parte, vamos a seguir plantándole cara, y no vamos a permitir que la Empresa Trablisa, les falte el respeto ni que les robe a ningún trabajador, porque para mí eso es robar. Deciros que tanto el Secretario del Sindicato S.T-S-A. como la asesoría jurídica están apoyándome y asesorándome para frenar la cacicada de la Empresa, y que no se van salir con la suya.
También, decíros que el resto de los compañeros que forman parte del Comité de la Empresa Trablisa están en la lucha, y entre todos vamos a parar lo que esta Empresa pretende hacer.
Ya tenian ganas estas Empresuchas, de que el gobierno este que tenemos, les aprobara la reforma laboral para machacar a los trabajadores. Pero eso nos pasa, porque nunca en este Sector, y lo digo como lo siento, nunca hemos tenido "HUEVOS", y perdonar la expresión, pero es así. Y como le salga bién a la Empresa la jugada esto va a correr como la pólvora, y la mayoria de las Empresas intenterán aplicar de una u otra forma algún tipo de recortes, y la que no el descuelgue del Convenio como ya las hay.
Bueno un Saludos a tod@s.
Os pongo un poco al corriente de las últimas cacicadas tanto de Visabren, como de Trablisa.
Con la empresa Visabren, el clan de los Mallorquines se quieren descolgar del Convenio Nacional
Y a Trablisa, les ha reducido la jornada a (142) horas mensuales, con una rebaja de Salarios de un 12% de todos los conceptos a los Trabajadores del Aeropuerto de Sevilla, o sea que la bajada de volúmen de pasajeros, segun la Empresa la tenemos que pagar los trabajadores.
Pero que no crean que se van a reir de los Trabajadores, el Comité del que yo formo parte, vamos a seguir plantándole cara, y no vamos a permitir que la Empresa Trablisa, les falte el respeto ni que les robe a ningún trabajador, porque para mí eso es robar. Deciros que tanto el Secretario del Sindicato S.T-S-A. como la asesoría jurídica están apoyándome y asesorándome para frenar la cacicada de la Empresa, y que no se van salir con la suya.
También, decíros que el resto de los compañeros que forman parte del Comité de la Empresa Trablisa están en la lucha, y entre todos vamos a parar lo que esta Empresa pretende hacer.
Ya tenian ganas estas Empresuchas, de que el gobierno este que tenemos, les aprobara la reforma laboral para machacar a los trabajadores. Pero eso nos pasa, porque nunca en este Sector, y lo digo como lo siento, nunca hemos tenido "HUEVOS", y perdonar la expresión, pero es así. Y como le salga bién a la Empresa la jugada esto va a correr como la pólvora, y la mayoria de las Empresas intenterán aplicar de una u otra forma algún tipo de recortes, y la que no el descuelgue del Convenio como ya las hay.
Bueno un Saludos a tod@s.
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