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LA CRISIS NO LA HEMOS PROVOCADOS LOS TRABAJADORES QUE LA PAGUEN LOS QUE LA HAN PROVOCADO
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viernes, 19 de octubre de 2012
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MUCHAS GRACIAS
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martes, 25 de septiembre de 2012
Atodos los Trabajador@s de la Empresa Trablisa que prestamos servicios en el Aeropuerto de Sevilla. La empresa nos ha citado el Miércoles dia 26 en la sede social en Brenes a la 13.00 horas, como sección Sindical, de lo que va la reunión la Empresa no se ha pronunciado, ya os informaré de lo que esta nos traslade
domingo, 23 de septiembre de 2012
La Audiencia Nacional Anula despidos de Segur Iberica en Navarra Alava y Vizcaya
La sala de lo social considera fraude de Ley la aplicación de los despidos colectivos por Centros de Trabajos
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que se considera fraude de ley la aplicación de los despidos colectivos por centros de trabajo y no de forma unitaria dentro de una misma Empresa
De esta manera, la Sala anula doce despidos aplicados por la empresa Segur Ibérica en Navarra, seis en Álava y otros catorce en Vizcaya, al entender que se deben tramitar de manera global, sin que sea legal hacerlo de forma aislada en cada uno de ellos,
La compañía planteó un ERE en Marzo pasado para poner fin a la relación contractual con varios empleados ante la rescisión parcial del contrato con el Ministerio del Interior en los tres centros de trabajo mencionados ( Navarra, Alava, y Vizcaya).
En las negociasiones, la empresa trató con los representantes de los trabajadores, si bien en el centro de Navarra lo hizo directamente con los empleados, algo que, según los magistrados," vació de contenido el periodo de consultas, restando cualquier fuerza a la negociación colectiva " , por lo que " se efectuó en fraude de ley".
Ahora bien, las negociaciones que habian concluido con acuerdo y se aprobaron en los centros de Álava y Vizcaya también se consideran nulos, ya que ni la Directiva 98/59/ CE.ni el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores " contemplan la posibilidad de parcelar el proceso de negociación por centros de trabajo"
" Los jueces entienden que la lesgislación " apuesta por un proceso único, con resultado homogéneo para la totalidad de los trabajadore afectados por la decisión extintiva empresarial y que, por tanto, no quede a la eventualidad del específico desarrollo de la negociación y contenido del eventual acuerdo que se consiga según el centro de trabajo de que se trate"
No hacerlo así, dicen, llevaría a situaciones complejas en las que un mismo despido impugnado colectivamente podría dar lugar a una declaración de nulidad en un centro, ajuste a Derecho en un tercero.
Por los motivos expuestos consideran,que no se puede aplicar el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa aprobado en 2011y que daba la posibilidad de articular tantyas comisiones negociadoras como centro de trabajo afectados existan
La sala de lo social considera fraude de Ley la aplicación de los despidos colectivos por Centros de Trabajos
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que se considera fraude de ley la aplicación de los despidos colectivos por centros de trabajo y no de forma unitaria dentro de una misma Empresa
De esta manera, la Sala anula doce despidos aplicados por la empresa Segur Ibérica en Navarra, seis en Álava y otros catorce en Vizcaya, al entender que se deben tramitar de manera global, sin que sea legal hacerlo de forma aislada en cada uno de ellos,
La compañía planteó un ERE en Marzo pasado para poner fin a la relación contractual con varios empleados ante la rescisión parcial del contrato con el Ministerio del Interior en los tres centros de trabajo mencionados ( Navarra, Alava, y Vizcaya).
En las negociasiones, la empresa trató con los representantes de los trabajadores, si bien en el centro de Navarra lo hizo directamente con los empleados, algo que, según los magistrados," vació de contenido el periodo de consultas, restando cualquier fuerza a la negociación colectiva " , por lo que " se efectuó en fraude de ley".
Ahora bien, las negociaciones que habian concluido con acuerdo y se aprobaron en los centros de Álava y Vizcaya también se consideran nulos, ya que ni la Directiva 98/59/ CE.ni el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores " contemplan la posibilidad de parcelar el proceso de negociación por centros de trabajo"
" Los jueces entienden que la lesgislación " apuesta por un proceso único, con resultado homogéneo para la totalidad de los trabajadore afectados por la decisión extintiva empresarial y que, por tanto, no quede a la eventualidad del específico desarrollo de la negociación y contenido del eventual acuerdo que se consiga según el centro de trabajo de que se trate"
No hacerlo así, dicen, llevaría a situaciones complejas en las que un mismo despido impugnado colectivamente podría dar lugar a una declaración de nulidad en un centro, ajuste a Derecho en un tercero.
Por los motivos expuestos consideran,que no se puede aplicar el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa aprobado en 2011y que daba la posibilidad de articular tantyas comisiones negociadoras como centro de trabajo afectados existan
Como todo el mundo sabe, hemos pasado de escasez de vigilantes habilitados a exceso de mano de obra. Las empresas ahora vuelven al juego sucio y a las prácticas mas deplorables, Ahora sobran vigilantes y las empresas buscan formas de despedirlos que en no pocas ocasiones no son ya cuestionables, si no miserables directamente
Habitualmente no demuestran inteligencia en esas actuaciones,pero cuentan con que sus víctimas sean más tontas que ellos, o juegan con su miedo. Sea de una o de otra forma, consiguen salirse con la suya demasiadas veces, aún siendo muy fácil ganarles en ese juego.
Una de las formas ( entre otras ) que se están usando últimamente es la de despedir al trabajador alegando que se ha perdido la confianza en él, para lo que se sirven de sanciones laborales diciplinarias reconocidas mediante la firma por el propio vigilante
Lo que tengo que deciros es que JAMÁS SE DEBE RECONOCER aquello por lo que nos quieren sancionar, JAMÁS. Es indiferente si somos culpables o no, no se debe reconocer aquello de lo que nos acusan. Que lo prueben si pueden. Una sanción disciplinaria que suelen ser de semanas, quincenas o mensualidades de empleo y sueldo deben ser SIEMPRE probadas por la empresa, por lo que no se debe de dudar en llevarla a los tribunalesde justicia,Para ello NUNCA firmaremos el acepto de esa sanción que nos convertiria en culpables, nos prometan lo que nos prometan. Firmaremos siempre no CONFORME.
Conocemos que se están dando estas prácticas, unas de las cuales se nos ha presentado muy rencientemente, en la que sin prueba alguna se acusa a un vigilante de apropiarse de lo que ha sido en realidad un regalo de un organizador de un evento al finalizar éste
A ese vigilante no se le despide ( lo normal en caso de poderse demostrar un hurto o un robo ) si no que se le avisa de que se le va a sancionar con un mes de empleo y sueldo, pero ojo, y aquí viene lo sospechoso, le ofrecen si firma sin rechistar una rebaja de la sanción a la mitad, con facilidades de cumplimiento (mitad en un més, mitad en otro) y promesa de no inscribir dicha sanción en el expediente del vigilante ni de su cartilla profesional. Al mas parado le parecería esto cuanto menos raro ¿ no ? pués es vergonzoso ver cuantos compañeros caen en esta trampa.
Si firma esa rebaja con facilidades, de facto ha reconocido que es un ladrón, lo sea o no, La empresa presumiblemente no cumpla lo pactado, pero aunque lo cumpla, lo usará contra el vigilante. Lo siguiente que va a ocurrir trás la firma y por tanto reconocimiento de los hechos, es que el vigilante será despedido con la alegación de la pérdida de confianza de la empresa,y el vigilante se va al paro estigmatizado y por dos céntimos, y la empresa se quita de en medio a un vigilante que además demuestra que es tonto, Luego vete al juzgado a reclamar que vas de culo.Puede ser esta modalidad u otras parecidas con variantes, pero misma finalidad.
Si no firma el recocimiento, es muy posible que en el acto de conciliación la empresa recule si no tiene pruebas, y si no recula, el juez declarará la sanción nula en el 95% de los casos, por que suelen estar mal o nada fundamentadas y no se pueden probar las causas de la sanción, con lo que el vigilante víctima cobrará lo dejado de percibir por la sanción recurrida ( que habrá tenido que cumplir seguramente ) y podrá reclamar cualquier daño que ello le ocasione. La empresa le termina pagando unas vacaciones extras como mínimo, Además la empresa le respeterá porque verá que no se deja avasallar, y como ya le pensaba despedir razón del intento de sanción, no se tiene nada que perder obteniendo al menos un despido más justamente indemnizado y saliendo con el expediente limpio y la cabeza muy alta.
Sirva esto a los compañeros a modo de aviso, NO SE RECONOCEN las sanciones disciplinarias.Se están usando para despedir, acojonar y no pagar a los trabajadores que caen en la trampa.Espero que trás este avioso solo piquen ese anzuelo los vigilantes que por cobardes o por tontos, sobran en la profesión
Habitualmente no demuestran inteligencia en esas actuaciones,pero cuentan con que sus víctimas sean más tontas que ellos, o juegan con su miedo. Sea de una o de otra forma, consiguen salirse con la suya demasiadas veces, aún siendo muy fácil ganarles en ese juego.
Una de las formas ( entre otras ) que se están usando últimamente es la de despedir al trabajador alegando que se ha perdido la confianza en él, para lo que se sirven de sanciones laborales diciplinarias reconocidas mediante la firma por el propio vigilante
Lo que tengo que deciros es que JAMÁS SE DEBE RECONOCER aquello por lo que nos quieren sancionar, JAMÁS. Es indiferente si somos culpables o no, no se debe reconocer aquello de lo que nos acusan. Que lo prueben si pueden. Una sanción disciplinaria que suelen ser de semanas, quincenas o mensualidades de empleo y sueldo deben ser SIEMPRE probadas por la empresa, por lo que no se debe de dudar en llevarla a los tribunalesde justicia,Para ello NUNCA firmaremos el acepto de esa sanción que nos convertiria en culpables, nos prometan lo que nos prometan. Firmaremos siempre no CONFORME.
Conocemos que se están dando estas prácticas, unas de las cuales se nos ha presentado muy rencientemente, en la que sin prueba alguna se acusa a un vigilante de apropiarse de lo que ha sido en realidad un regalo de un organizador de un evento al finalizar éste
A ese vigilante no se le despide ( lo normal en caso de poderse demostrar un hurto o un robo ) si no que se le avisa de que se le va a sancionar con un mes de empleo y sueldo, pero ojo, y aquí viene lo sospechoso, le ofrecen si firma sin rechistar una rebaja de la sanción a la mitad, con facilidades de cumplimiento (mitad en un més, mitad en otro) y promesa de no inscribir dicha sanción en el expediente del vigilante ni de su cartilla profesional. Al mas parado le parecería esto cuanto menos raro ¿ no ? pués es vergonzoso ver cuantos compañeros caen en esta trampa.
Si firma esa rebaja con facilidades, de facto ha reconocido que es un ladrón, lo sea o no, La empresa presumiblemente no cumpla lo pactado, pero aunque lo cumpla, lo usará contra el vigilante. Lo siguiente que va a ocurrir trás la firma y por tanto reconocimiento de los hechos, es que el vigilante será despedido con la alegación de la pérdida de confianza de la empresa,y el vigilante se va al paro estigmatizado y por dos céntimos, y la empresa se quita de en medio a un vigilante que además demuestra que es tonto, Luego vete al juzgado a reclamar que vas de culo.Puede ser esta modalidad u otras parecidas con variantes, pero misma finalidad.
Si no firma el recocimiento, es muy posible que en el acto de conciliación la empresa recule si no tiene pruebas, y si no recula, el juez declarará la sanción nula en el 95% de los casos, por que suelen estar mal o nada fundamentadas y no se pueden probar las causas de la sanción, con lo que el vigilante víctima cobrará lo dejado de percibir por la sanción recurrida ( que habrá tenido que cumplir seguramente ) y podrá reclamar cualquier daño que ello le ocasione. La empresa le termina pagando unas vacaciones extras como mínimo, Además la empresa le respeterá porque verá que no se deja avasallar, y como ya le pensaba despedir razón del intento de sanción, no se tiene nada que perder obteniendo al menos un despido más justamente indemnizado y saliendo con el expediente limpio y la cabeza muy alta.
Sirva esto a los compañeros a modo de aviso, NO SE RECONOCEN las sanciones disciplinarias.Se están usando para despedir, acojonar y no pagar a los trabajadores que caen en la trampa.Espero que trás este avioso solo piquen ese anzuelo los vigilantes que por cobardes o por tontos, sobran en la profesión
jueves, 20 de septiembre de 2012
Que recorten en presupuestos del gasto abusivo.Publicidad,Alquileres Estratosféricos, Pluses de altos Directivosy Gerencias,Telefonía, Etc.... Y comienzen a cuidar un poco más al V.S. que muchos invierten de su propio bolsillo,en material de trabajo para tirar mejor del carro y, por ende de la imagen de la Empresa.A ver si se dan cuenta! que ni unos son tan buenos ni otros tan malos!
LA CRISIS QUE LA PAGEN LOS QUE LA HAN PROVOCADO!
NI UN PASO ATRÁS!
LA CRISIS QUE LA PAGEN LOS QUE LA HAN PROVOCADO!
NI UN PASO ATRÁS!
SERÁ LA GOTA QUE COLME EL VASO ?
Estimados afiliad@s
Éste otoño, y el próximo 2013 serán duros, tan duros que podemos volver a caer varios años atrás debido a las pretensiones de la patronal, la cual pretende establecer reducciones salariales desde el 1 de Septiembre de éste año en adelante. De nuevo, estamos en manos de nuestros camaradas de USO,CCOO,yUGT, que harán,? será la gota que colme el vaso?
La patronal APROSER, ha establecido sendas reuniones, de apenas 10 minutos, con éstos tres sindicatos, a los que les ha hecho llegar sus pretensiones de recorte, bajo presión de disolver la asociación a fin de potenciar los convenios de Empresa . La última reunión fué el pasado dia 10, quedando a la espera de la publicación, en el BOE, del presente convenio para comenzar a negociar
Las pretensiones de la patronal son las siguientes:
Desde el 1 de Septiembre:
-Inaplicación de la subida salarial del 2,4%
-Incremento jornada anual hasta las 1826h.
-Contabilización de la jornada en cómputo anual.
Desde el 1 de Enero de 2013:
-Reducción de los complementos por IT.
-No generación de más antigüedad.
-Suspensión de los incrementos salariales de los años 2013 y 2014
Parece que vivimos en la flema, con la moral del esclavo, la cual es aquella en la que el trabajadorse para a pensar en lo que podría tener, pero prefiere vivir así, besando la mano de quién le domina por miedo a que le pudiese costar el sueño.
En el S.T.S-A no dormimos y menos si nos amenazan con quitarnos lo que es nuestro.BASTA YA!
Estimados afiliad@s
Éste otoño, y el próximo 2013 serán duros, tan duros que podemos volver a caer varios años atrás debido a las pretensiones de la patronal, la cual pretende establecer reducciones salariales desde el 1 de Septiembre de éste año en adelante. De nuevo, estamos en manos de nuestros camaradas de USO,CCOO,yUGT, que harán,? será la gota que colme el vaso?
La patronal APROSER, ha establecido sendas reuniones, de apenas 10 minutos, con éstos tres sindicatos, a los que les ha hecho llegar sus pretensiones de recorte, bajo presión de disolver la asociación a fin de potenciar los convenios de Empresa . La última reunión fué el pasado dia 10, quedando a la espera de la publicación, en el BOE, del presente convenio para comenzar a negociar
Las pretensiones de la patronal son las siguientes:
Desde el 1 de Septiembre:
-Inaplicación de la subida salarial del 2,4%
-Incremento jornada anual hasta las 1826h.
-Contabilización de la jornada en cómputo anual.
Desde el 1 de Enero de 2013:
-Reducción de los complementos por IT.
-No generación de más antigüedad.
-Suspensión de los incrementos salariales de los años 2013 y 2014
Parece que vivimos en la flema, con la moral del esclavo, la cual es aquella en la que el trabajadorse para a pensar en lo que podría tener, pero prefiere vivir así, besando la mano de quién le domina por miedo a que le pudiese costar el sueño.
En el S.T.S-A no dormimos y menos si nos amenazan con quitarnos lo que es nuestro.BASTA YA!
miércoles, 19 de septiembre de 2012
A todos los Vigilantes de Seguridad en estos dias está navegando una muy mala noticia para el Sector. Este viene a decir que ha habido un " cónclave " entre los Sindicatos negociadores y APROSER. esta es una de las Patronales del Sector la que agrupa a las Empresas más fuertes
La patronal ha propuesto a los sindicatos un nuevo Convenio, congelando el salario a 2011, una bajada de complemento del 14% y máximo de 2 quinquenios en la antiguedad.
Si esto es cierto ¿ porqué los trabajadoresdel sector no hemos sido ya informados?.
¿No se ha negociado el convenio 2012-2014 con una ampliación hasta el 2018 si no hubiera acuerdo entre ambas partes?.Vamos que se quieren reir más de los trabajadores del Sector
Nos llegan propuestas inverosímiles,como rebajarnosel cómputo mensual a 120 horas/ mes, claro está, el sueldo a la paz de las horas .Si hoy en día el salario el salario bruto de un Vigilante de Seguridad es 1.070,90 euros con esto sería 793,26 euros.El caso es empobrecer el Sector y a sus trabajadores , mientras ellos engordan sus beneficios
Los trabajadores no podemos seguir inmóviles ante tales aberraciones y debemos recordar a estos Sindicatos, que así no se puede seguir, que que les deben a las Patronales del Sector y aclaren su posición.
Si ya es dificil "sobrevivir" con el sueldo de Vigilantes de Seguridad en muchos lugares de nuestro país ¿ que va a pasar?
¿ Trabajaremos por el bocadillo o pondremos dinero para no perder nuestro puesto de trabajo?
!BASTA YA!
La patronal ha propuesto a los sindicatos un nuevo Convenio, congelando el salario a 2011, una bajada de complemento del 14% y máximo de 2 quinquenios en la antiguedad.
Si esto es cierto ¿ porqué los trabajadoresdel sector no hemos sido ya informados?.
¿No se ha negociado el convenio 2012-2014 con una ampliación hasta el 2018 si no hubiera acuerdo entre ambas partes?.Vamos que se quieren reir más de los trabajadores del Sector
Nos llegan propuestas inverosímiles,como rebajarnosel cómputo mensual a 120 horas/ mes, claro está, el sueldo a la paz de las horas .Si hoy en día el salario el salario bruto de un Vigilante de Seguridad es 1.070,90 euros con esto sería 793,26 euros.El caso es empobrecer el Sector y a sus trabajadores , mientras ellos engordan sus beneficios
Los trabajadores no podemos seguir inmóviles ante tales aberraciones y debemos recordar a estos Sindicatos, que así no se puede seguir, que que les deben a las Patronales del Sector y aclaren su posición.
Si ya es dificil "sobrevivir" con el sueldo de Vigilantes de Seguridad en muchos lugares de nuestro país ¿ que va a pasar?
¿ Trabajaremos por el bocadillo o pondremos dinero para no perder nuestro puesto de trabajo?
!BASTA YA!
domingo, 16 de septiembre de 2012
Compañer@s el Viernes dia 14 os informé de la caciquada de la Empresa Trablisa, he subido la propuesta que el Sindicato al que represento S. T.S-A le hace entrega, a la Empresa, tambien le entregamos entre otras propuestas la del Comité y la de CC.OO pero haciendo oidos sordos, el Viernes dia 14 y no respetando el periodo de consultas, le comunica por escrito al Comité y al resto de la plantilla la ejecución, de la propuesta que ella de forma unilateral ha decidido, que no es otra que la reducción del cómputo mensual y del salario en todos sus conceptos un 12%
Ante esta falta de respeto al colectivo de trabajadores, le tendremos que dar una respuesta, y ahora más que nunca, debemos hacer una piña por que la lucha va ha hacer dura con un patrón que no ha tenido en cuenta ninguna de las propuesta,que se le ha entregado, no ha tenido la decencia de haber convocado al Comíté a ninguna reunión teniendo conocimiento que el Director Gerente de la Empresa, la Directora de Recursos Humanos, y el Director Territorial el Jueves, estuvieron en Sevilla reunidos con el Comité de Empresa de Visabren para imponerles el descuelge de Visabren del Convenio Nacional de Seguridad
Desde estas líneas os informo, que el Comité de Empresa, al que yo represento no vamos a permitir que se juegue, ni con nuestro salario ni con nuestro futuro Tambien el S.T.S-A está en la lucha como siempre, en la defensa de los trabajadores y ha puesto a mi disposición la asesoria jurídica para llevar a cabo toda acción judicial
Seguiremos informando de todas las acciones que vayamos a tomar !!!!!Que la crisis la pagen los que la han provocado nosotros no!!!!!!!
Ante esta falta de respeto al colectivo de trabajadores, le tendremos que dar una respuesta, y ahora más que nunca, debemos hacer una piña por que la lucha va ha hacer dura con un patrón que no ha tenido en cuenta ninguna de las propuesta,que se le ha entregado, no ha tenido la decencia de haber convocado al Comíté a ninguna reunión teniendo conocimiento que el Director Gerente de la Empresa, la Directora de Recursos Humanos, y el Director Territorial el Jueves, estuvieron en Sevilla reunidos con el Comité de Empresa de Visabren para imponerles el descuelge de Visabren del Convenio Nacional de Seguridad
Desde estas líneas os informo, que el Comité de Empresa, al que yo represento no vamos a permitir que se juegue, ni con nuestro salario ni con nuestro futuro Tambien el S.T.S-A está en la lucha como siempre, en la defensa de los trabajadores y ha puesto a mi disposición la asesoria jurídica para llevar a cabo toda acción judicial
Seguiremos informando de todas las acciones que vayamos a tomar !!!!!Que la crisis la pagen los que la han provocado nosotros no!!!!!!!
viernes, 14 de septiembre de 2012
De nuevo, hoy hemos vuelto a concentrarnos delante de los juzgados NOGA para apoyar a los compañeros que prestan servicio en este juzgado, y a los que la Empresa Esabe les debe la paga de Julio, y las Nóminas de Julio y Agosto!!!. Hasta cuándo las autoridades de la Junta de ANDALUCIA LO VAN A SEGUIR PERMITIENDO !!!!!!!!!!
Compañer@s, antes de nada pedíros disculpas por tener un poco abandonado el Blog, pero volvemos a retomarlo, y vamos a procurar compartir toda la información que llegue a nuestras manos, tanto de Trablisa como de Visabren. Intentaremos de informar, el devenir de ambas Empresas como bién sabeis gobernadas por el Imperio de Mallorca, que han venido a conquistar Andalucia.
Os pongo un poco al corriente de las últimas cacicadas tanto de Visabren, como de Trablisa.
Con la empresa Visabren, el clan de los Mallorquines se quieren descolgar del Convenio Nacional
Y a Trablisa, les ha reducido la jornada a (142) horas mensuales, con una rebaja de Salarios de un 12% de todos los conceptos a los Trabajadores del Aeropuerto de Sevilla, o sea que la bajada de volúmen de pasajeros, segun la Empresa la tenemos que pagar los trabajadores.
Pero que no crean que se van a reir de los Trabajadores, el Comité del que yo formo parte, vamos a seguir plantándole cara, y no vamos a permitir que la Empresa Trablisa, les falte el respeto ni que les robe a ningún trabajador, porque para mí eso es robar. Deciros que tanto el Secretario del Sindicato S.T-S-A. como la asesoría jurídica están apoyándome y asesorándome para frenar la cacicada de la Empresa, y que no se van salir con la suya.
También, decíros que el resto de los compañeros que forman parte del Comité de la Empresa Trablisa están en la lucha, y entre todos vamos a parar lo que esta Empresa pretende hacer.
Ya tenian ganas estas Empresuchas, de que el gobierno este que tenemos, les aprobara la reforma laboral para machacar a los trabajadores. Pero eso nos pasa, porque nunca en este Sector, y lo digo como lo siento, nunca hemos tenido "HUEVOS", y perdonar la expresión, pero es así. Y como le salga bién a la Empresa la jugada esto va a correr como la pólvora, y la mayoria de las Empresas intenterán aplicar de una u otra forma algún tipo de recortes, y la que no el descuelgue del Convenio como ya las hay.
Bueno un Saludos a tod@s.
Os pongo un poco al corriente de las últimas cacicadas tanto de Visabren, como de Trablisa.
Con la empresa Visabren, el clan de los Mallorquines se quieren descolgar del Convenio Nacional
Y a Trablisa, les ha reducido la jornada a (142) horas mensuales, con una rebaja de Salarios de un 12% de todos los conceptos a los Trabajadores del Aeropuerto de Sevilla, o sea que la bajada de volúmen de pasajeros, segun la Empresa la tenemos que pagar los trabajadores.
Pero que no crean que se van a reir de los Trabajadores, el Comité del que yo formo parte, vamos a seguir plantándole cara, y no vamos a permitir que la Empresa Trablisa, les falte el respeto ni que les robe a ningún trabajador, porque para mí eso es robar. Deciros que tanto el Secretario del Sindicato S.T-S-A. como la asesoría jurídica están apoyándome y asesorándome para frenar la cacicada de la Empresa, y que no se van salir con la suya.
También, decíros que el resto de los compañeros que forman parte del Comité de la Empresa Trablisa están en la lucha, y entre todos vamos a parar lo que esta Empresa pretende hacer.
Ya tenian ganas estas Empresuchas, de que el gobierno este que tenemos, les aprobara la reforma laboral para machacar a los trabajadores. Pero eso nos pasa, porque nunca en este Sector, y lo digo como lo siento, nunca hemos tenido "HUEVOS", y perdonar la expresión, pero es así. Y como le salga bién a la Empresa la jugada esto va a correr como la pólvora, y la mayoria de las Empresas intenterán aplicar de una u otra forma algún tipo de recortes, y la que no el descuelgue del Convenio como ya las hay.
Bueno un Saludos a tod@s.
domingo, 3 de junio de 2012
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sábado, 5 de mayo de 2012
carga de trabajo
COMPAÑEROS SE MASCÓ LA TRAGEDIA
Compañeras y Compañeros Vigilantes de Seguridad, como ya os habíamos informado, el día 30 de Marzo se celebró el juicio contra la
Empresa Trablisa, recurriendo la sanción de Empleo y Sueldo, con la que esta sancionó al compañero M.D.C. por el informe que le
hizo un Responsable de Equipo, que por entonces era Miembro del Comité de Empresa por el Sindicato de Clase CC.OO.
Lamentable, que un miembro de un Comité participara en la sanción de un trabajador con dicho informe,y todo por que éste se negó
a colocar un cepo a un vehículo, al entender que no era función de los Vigilantes, pero más lamentable fué la actitud de este
sujeto en la sala de juicio reafirmándose y justificando la sanción. Yo me pregunto a cambio de qué, que le habrá prometido la
Empresa Trablisa para que defendiera con tanto ahínco la postura de la Empresa, frente a la de un trabajador. Por aquellas
fechas, en su condición de representante de los trabajadores, ya que no tenia, ni que haber mandado al trabajador a colocar el cepo
y menos hacer un informe por ello, su deber era defenderlo y denunciar a la Empresa por obligar a que se realizara funciones que
no nos competen. Informaros que la sentencia ya ha salido, en los próximos días la colgaré en el blog. Para el sector es una mala
sentencia, a partir de hoy, a poner cepos gracias a individuos como éste, que en el juicio prefirió alinearse a favor de la
Patronal antes que a los trabajadores. Tengo que decir que de ser delegado del S.T.S-A ya se le hubiera invitado a marcharse, no sé
si desde CC.OO. harán lo mismo.
miércoles, 18 de abril de 2012
DE NUEVO PROSEGUR Y SUS ALIADOS ( PARTE DEL COMITE DE EMPRESA ) VUELVEN A PERDER OTRA BATALLA MÁS EN LOS JUZGADOS
Así es compañeros, de nuevo un emisario de la Empresa Prosegur, con el respaldo de ésta y la mayoria del Comité todos ellos de los Sindicatos de clase según ellos, ¿de qué clase me pregunto? algún día me lo aclararán pero viendo, como actuan y del lado de quién estan, no importa ya que me lo aclaren, en mi Empresa no hace mucho un miembro de estos Sindicatos de clase, le hizo un informe a un compañero y padre de familia que le supuso SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE 15 DIAS
Desde aquí quiero felicitar al compañero Francisco Marín, por la nueva victoria en el día de hoy en los juzgados contra el acoso y derribo que está sufriendo por parte de la Empresa y sus aliados y ya van TRES. A los trabajadores de Prosegur, si los miembros de estos Sindicatos que componen el Comité de Empresa el tiempo que dedican en como desacreditar al compañero Paco aliándose con la Empresa, lo dedicaran en solucionar los problemas que tienen sus representados, y los trabajadores en general, seguro que todo iria mejor, pero por desgracia no es así a cambio de buenos servicios y más favores que seria muy largo de enumerar, se venden para intentar apartar a los que de verdad se enfrentan con la Empresa, por desgracia esto ocurre en más de una Empresa y así nos vá
Desde aquí quiero felicitar al compañero Francisco Marín, por la nueva victoria en el día de hoy en los juzgados contra el acoso y derribo que está sufriendo por parte de la Empresa y sus aliados y ya van TRES. A los trabajadores de Prosegur, si los miembros de estos Sindicatos que componen el Comité de Empresa el tiempo que dedican en como desacreditar al compañero Paco aliándose con la Empresa, lo dedicaran en solucionar los problemas que tienen sus representados, y los trabajadores en general, seguro que todo iria mejor, pero por desgracia no es así a cambio de buenos servicios y más favores que seria muy largo de enumerar, se venden para intentar apartar a los que de verdad se enfrentan con la Empresa, por desgracia esto ocurre en más de una Empresa y así nos vá
martes, 10 de abril de 2012
LA NUEVA REFORMA LABORAL, CAUSA ESTRAGOS EN LA EMPRESA VISABREN, S.A.
El pasado 27 de Marzo del presente año, se le comunicó la decisión por parte de la Dirección de la Empresa Visabren, s.a. el despido a (3) empleadas de oficinas, en la Delegación de Brenes (Sevilla).
Dichos despidos irán con efectos de extinciones de contratos, el dia 11/Abril/2012, poniendo a disposición de las empleadas, las correspondientes indemnizaciones de (20) dias de salarios, por años trabajados. Este es el pago tan cruel y tan ruín, que nos ha dado el malicioso equipito, y avergonzante gobierno de los empresarios, en favor de estos. Si, el rodillo de los inigualables de la derecha del Partido Popular, del "señorito" D. Mariano Rajoy. En detrimento de los derechos fundamentales de protección de los trabajadores, que somos todos nosotros en conjunto. ¡Y digo todos!. No nos equivoquemos señor@s. La exposición a esta reforma la tenemos tod@s. Así que en las próximas elecciones que tengamos "VOTADLOS" otra vez!!!. Para que nos timen nuevamente de esta forma tan premeditada, y a su vez tan escandalosa. Tanto que prometierón de no modificar nada, y al final miralos, el perjuicio que nos han acarreado. Tras hacerse con la mayoria absoluta, dandoles todo el poder de legislar libremente, sin oposiciones de ningún tipo.
Todo ello, en virtud de lo establecido en el apartado C, del articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva redacción de la norma, del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, que este gobierno decretó, a sabiendas de lo bién situados que están todos ellos, de proceder de forma unilateralmente a la extinción por causas objetivas de los contratos de trabajos, a las tres empleadas afectadas. Exponen pruebas, y argumentos ó justifican razones para fundamentar los despidos, ante la necesidad o no objetivamente acreditada, de amortizar los puestos de trabajos, por causas económicas y organizativas en la compañia, de la crisis generalizada, en la que se encuentra el pais. Donde la citada Empresa, esgrime de que viene sufriendo pérdidas económicas acumuladas en los ejercicios 2010/2011, que de continuar así, según ellos haría inviable la sostenibilidad de la Empresa. Y por consiguiente, ante la necesidad de intentar hacer viable la actividad empresarial, ha desembocado en la búsqueda de soluciones de todo tipo, en aras de ahorrar costes. Con lo que significará reducir notablemente la estructura interna de la empresa, y que esta no reste más si cabe en los resultados generales. Estás han sido las razones principales, que ha dado la Empresa a estos despidos.
Dichos despidos irán con efectos de extinciones de contratos, el dia 11/Abril/2012, poniendo a disposición de las empleadas, las correspondientes indemnizaciones de (20) dias de salarios, por años trabajados. Este es el pago tan cruel y tan ruín, que nos ha dado el malicioso equipito, y avergonzante gobierno de los empresarios, en favor de estos. Si, el rodillo de los inigualables de la derecha del Partido Popular, del "señorito" D. Mariano Rajoy. En detrimento de los derechos fundamentales de protección de los trabajadores, que somos todos nosotros en conjunto. ¡Y digo todos!. No nos equivoquemos señor@s. La exposición a esta reforma la tenemos tod@s. Así que en las próximas elecciones que tengamos "VOTADLOS" otra vez!!!. Para que nos timen nuevamente de esta forma tan premeditada, y a su vez tan escandalosa. Tanto que prometierón de no modificar nada, y al final miralos, el perjuicio que nos han acarreado. Tras hacerse con la mayoria absoluta, dandoles todo el poder de legislar libremente, sin oposiciones de ningún tipo.
Todo ello, en virtud de lo establecido en el apartado C, del articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva redacción de la norma, del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, que este gobierno decretó, a sabiendas de lo bién situados que están todos ellos, de proceder de forma unilateralmente a la extinción por causas objetivas de los contratos de trabajos, a las tres empleadas afectadas. Exponen pruebas, y argumentos ó justifican razones para fundamentar los despidos, ante la necesidad o no objetivamente acreditada, de amortizar los puestos de trabajos, por causas económicas y organizativas en la compañia, de la crisis generalizada, en la que se encuentra el pais. Donde la citada Empresa, esgrime de que viene sufriendo pérdidas económicas acumuladas en los ejercicios 2010/2011, que de continuar así, según ellos haría inviable la sostenibilidad de la Empresa. Y por consiguiente, ante la necesidad de intentar hacer viable la actividad empresarial, ha desembocado en la búsqueda de soluciones de todo tipo, en aras de ahorrar costes. Con lo que significará reducir notablemente la estructura interna de la empresa, y que esta no reste más si cabe en los resultados generales. Estás han sido las razones principales, que ha dado la Empresa a estos despidos.
lunes, 9 de abril de 2012
domingo, 8 de abril de 2012
Resoluciones de sentencias de horas extras 2009
Despues de la larga espera de la resolucion de una de estas demandas, salio la
resolucion del 2009, de las cuales nos vimos en una sorpresa respecto a las
cantidades segun la sentencia. Dichas cantidades no son las que vienen en el
fallo del magistrado, sino que a las cantidades totales hay que restarles
la seguridad social y el irpf que la secretaria del juzgado estime ya que
solo entregan el documento de cobro en la entidad. Que nos quedamos helados
ya que algunos compañeros tuvieron hasta 200 euros menos. Parece mentira que
hasta los tribunales tambien nos quitan y contra el muro hemos topado nuevamente.
lunes, 2 de abril de 2012
LA SECCIÓN SINDICAL DEL S.T.S-A EN VISABREN, S.A. APOYÓ INCONDICIONALMENTE AL COMPAÑERO MANUEL, EN LA VISTA ORAL POR LA SANCIÓN IMPUESTA DE MANERA INJUSTA, POR NO ACCEDER HA ALGO INUSUAL, QUE SE ENCUENTRA FUERA DE SUS FUNCIONES, Y COMPETENCIA PROFESIONAL.
La Sección Sindical del S.T.S-A en la Empresa Visabren, s.a. presenció y estuvo en todo momento apoyando incondicionalmente al afiliado, y compañero M.D.C. en la vista oral que se celebró el pasado
viernes 30-Marzo-2012, en el Juzgado de lo Social Nº 13, del Edificio Noga de la Avda de la Buhaira
de la Ciudad nuestra de Sevilla.
Y la verdad es que fué una jornada para olvidar. Siendo lamentable, vómitiva, y vergonzosa. Viendo la actitud avergonzante y dañina tomada por el Jefecillo de Equipo del servicio aeroportuario, que actuó como testigo a favor de la Empresa. Puesto en el carguito a dedo por esta. Este personajillo interesado en otras cuestiones personales de índole laboral, puso la nota discordante en la sala, sin motivo aparente para ello. Ya que fué con el único objetivo de favorecer a la Empresa y dejar al compañero en una situación poco ventajosa para sus intereses. Este "compañero", por llamarlo de alguna manera, carente de principios y valores, actuó con la premeditación necesaria, para perjudicar notablemente al compañero sancionado, y facilitarle todos los intereses creados a la Empresa. Expuso un argumento malintencionado, para que Su Señoria ratificara la sanción impuesta al compañero de suspensión de (15) dias de empleo y sueldo, por la negativa de este compañero a la colocación de un cepo a un vehiculo particular. Ahí demostró su poca categoria profesional, así como personal. Y su escasa dignidad ante los allí presentes. A pesar de todo, tenemos el pleno convencimiento, y la certeza nuestra propia, a que la sentencia nos sea favorable, por el bién común de todos los trabajadores.
viernes 30-Marzo-2012, en el Juzgado de lo Social Nº 13, del Edificio Noga de la Avda de la Buhaira
de la Ciudad nuestra de Sevilla.
Y la verdad es que fué una jornada para olvidar. Siendo lamentable, vómitiva, y vergonzosa. Viendo la actitud avergonzante y dañina tomada por el Jefecillo de Equipo del servicio aeroportuario, que actuó como testigo a favor de la Empresa. Puesto en el carguito a dedo por esta. Este personajillo interesado en otras cuestiones personales de índole laboral, puso la nota discordante en la sala, sin motivo aparente para ello. Ya que fué con el único objetivo de favorecer a la Empresa y dejar al compañero en una situación poco ventajosa para sus intereses. Este "compañero", por llamarlo de alguna manera, carente de principios y valores, actuó con la premeditación necesaria, para perjudicar notablemente al compañero sancionado, y facilitarle todos los intereses creados a la Empresa. Expuso un argumento malintencionado, para que Su Señoria ratificara la sanción impuesta al compañero de suspensión de (15) dias de empleo y sueldo, por la negativa de este compañero a la colocación de un cepo a un vehiculo particular. Ahí demostró su poca categoria profesional, así como personal. Y su escasa dignidad ante los allí presentes. A pesar de todo, tenemos el pleno convencimiento, y la certeza nuestra propia, a que la sentencia nos sea favorable, por el bién común de todos los trabajadores.
domingo, 1 de abril de 2012
Compañer@s informaros que el pasado dia 26 de Marzo, el Presidente del Comité de la Empresa Trablisa junto con el Delegado de Formación nos personamos en la Inspección de Trabajo a requerimiento de la Inspectora, para tratar las Demandas que se le interpuso a la Empresa Trablisa,los hechos que se demandaban son;
La carga de trabajo a la que estan sometidos los trabajadores y trabajadoras en el Filtro de Seguridad en los Puentes Festivos
La negativa, de la Empresa a entregarnos la Documentación que estipula el Estatuto de los Trabajadores en el art 64 que es variada y muy importante que el Comité la tenga en su poder
La confección del cuadrante de vacaciones, sin consensuarlo con el Comité de Empresa La entrega de los cuadrantes de trabajo, la Empresa no los entrega con el tiempo de antelación que le obliga la ley ni a los trabajadores ni al comité de Empresa
Ya os seguiremos informando sobre las resoluciones que nos traslade la Inspección y de los temas que vayan surgiendos
La carga de trabajo a la que estan sometidos los trabajadores y trabajadoras en el Filtro de Seguridad en los Puentes Festivos
La negativa, de la Empresa a entregarnos la Documentación que estipula el Estatuto de los Trabajadores en el art 64 que es variada y muy importante que el Comité la tenga en su poder
La confección del cuadrante de vacaciones, sin consensuarlo con el Comité de Empresa La entrega de los cuadrantes de trabajo, la Empresa no los entrega con el tiempo de antelación que le obliga la ley ni a los trabajadores ni al comité de Empresa
Ya os seguiremos informando sobre las resoluciones que nos traslade la Inspección y de los temas que vayan surgiendos
sábado, 31 de marzo de 2012
Mi gran decepción; El Viernes dia 30 de Marzo al compañero M.D.C.trabajador de la empresa Trablisa y que presta servicio en el Aeropuertode Sevilla, se le pegó una puñalada y no por la espalda, si no de frente, y a plena luz del dia a las 09,45 horas y en el juzgado de lo social nº 13
Os pongo al corriente de los hechos, al compañero arriba mencionado en Febrero del año pasado la Empresa Trablisa lo sanciona con 15 dias de suspensión de Empleo y Sueldo, motivo, negarse a colocar un cepo a un vehículo en el parking del Aeropuerto, al entender que no entra dentro de sus funciones la ley de seguridad no lo contempla como función del Vigilante de Seguridad. El responsable de equipo un tal J.P.M.miembro del Comité de Empresa por Comisiones Obreras le hace un informe que dá traslado a la Empresa, y esta sanciona al trabajador. Mi gran DECEPCIÓN llega el Viernes a la hora de celebrarse el juicio y entra a declarar el mencionado Responsable de equipo y alinearse con la Empresa, llegando a responder a preguntas del abogado de la Empresa para hundir más al trabajador, hechos que no me esperaba nunca de este responsable la verdad, no sé por qué actuó así, no lo termino de entender pero bueno ya sabe uno de que tipo de gente estamos rodeados. Pero desde aquí quiero que sepais que el S.T.S-A siempre estará alerta y intentará con todos los medios que tenemos a nuestro alcance de frenar los abusos de todos los jefecillos de los que las empresas gusta rodearse que hoy están pero mañana pueden estar de compañero, eso de compañero entre comillas por que esos nombramientos son a dedo
Al compañero sancionado nada más que darle mi enhorabuena por no ceder a los caprichos de la empresa que por quedar bien con los clientes no dejan de obligar a los vigilantes a incumplir las funciones que recoge la Ley de Seguridad Privada Al responsable de Equipo, decirle que gracias a la actitud de este en el juicio según salga la sentencia, los vigilantes nos veremos obligados a colocar cepos a los vehiculos cuando prestemos servicio en Parking.
Os pongo al corriente de los hechos, al compañero arriba mencionado en Febrero del año pasado la Empresa Trablisa lo sanciona con 15 dias de suspensión de Empleo y Sueldo, motivo, negarse a colocar un cepo a un vehículo en el parking del Aeropuerto, al entender que no entra dentro de sus funciones la ley de seguridad no lo contempla como función del Vigilante de Seguridad. El responsable de equipo un tal J.P.M.miembro del Comité de Empresa por Comisiones Obreras le hace un informe que dá traslado a la Empresa, y esta sanciona al trabajador. Mi gran DECEPCIÓN llega el Viernes a la hora de celebrarse el juicio y entra a declarar el mencionado Responsable de equipo y alinearse con la Empresa, llegando a responder a preguntas del abogado de la Empresa para hundir más al trabajador, hechos que no me esperaba nunca de este responsable la verdad, no sé por qué actuó así, no lo termino de entender pero bueno ya sabe uno de que tipo de gente estamos rodeados. Pero desde aquí quiero que sepais que el S.T.S-A siempre estará alerta y intentará con todos los medios que tenemos a nuestro alcance de frenar los abusos de todos los jefecillos de los que las empresas gusta rodearse que hoy están pero mañana pueden estar de compañero, eso de compañero entre comillas por que esos nombramientos son a dedo
Al compañero sancionado nada más que darle mi enhorabuena por no ceder a los caprichos de la empresa que por quedar bien con los clientes no dejan de obligar a los vigilantes a incumplir las funciones que recoge la Ley de Seguridad Privada Al responsable de Equipo, decirle que gracias a la actitud de este en el juicio según salga la sentencia, los vigilantes nos veremos obligados a colocar cepos a los vehiculos cuando prestemos servicio en Parking.
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