DE NUEVO PROSEGUR Y SUS ALIADOS ( PARTE DEL COMITE DE EMPRESA ) VUELVEN A PERDER OTRA BATALLA MÁS EN LOS JUZGADOS

Así es compañeros, de nuevo un emisario de la Empresa Prosegur, con el respaldo de ésta y la mayoria del Comité todos ellos de los Sindicatos de clase según ellos, ¿de qué clase me pregunto? algún día me lo aclararán pero viendo, como actuan y del lado de quién estan, no importa ya que me lo aclaren, en mi Empresa no hace mucho un miembro de estos Sindicatos de clase, le hizo un informe a un compañero y padre de familia que le supuso SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE 15 DIAS
Desde aquí quiero felicitar al compañero Francisco Marín, por la nueva victoria en el día de hoy en los juzgados contra el acoso y derribo que está sufriendo por parte de la Empresa y sus aliados y ya van TRES. A los trabajadores de Prosegur, si los miembros de estos Sindicatos que componen el Comité de Empresa el tiempo que dedican en como desacreditar al compañero Paco aliándose con la Empresa, lo dedicaran en solucionar los problemas que tienen sus representados, y los trabajadores en general, seguro que todo iria mejor, pero por desgracia no es así a cambio de buenos servicios y más favores que seria muy largo de enumerar, se venden para intentar apartar a los que de verdad se enfrentan con la Empresa, por desgracia esto ocurre en más de una Empresa y así nos vá      

LA NUEVA REFORMA LABORAL, CAUSA ESTRAGOS EN LA EMPRESA VISABREN, S.A.

El pasado 27 de Marzo del presente año, se le comunicó la decisión por parte de la Dirección de la Empresa Visabren, s.a. el despido a (3) empleadas de oficinas, en la Delegación de Brenes (Sevilla).
Dichos despidos irán con efectos de extinciones de contratos, el dia 11/Abril/2012, poniendo a disposición de las empleadas, las correspondientes indemnizaciones de (20) dias de salarios, por años trabajados. Este es el pago tan cruel y tan ruín, que nos ha dado el malicioso equipito, y avergonzante gobierno de los empresarios, en favor de estos. Si, el rodillo de los inigualables de la derecha del Partido Popular, del "señorito" D. Mariano Rajoy. En detrimento de los derechos fundamentales de protección de los trabajadores, que somos todos nosotros en conjunto. ¡Y digo todos!. No nos equivoquemos señor@s. La exposición a esta reforma la tenemos tod@s. Así que en las próximas elecciones que tengamos "VOTADLOS" otra vez!!!. Para que nos timen nuevamente de esta forma tan premeditada, y a su vez tan escandalosa. Tanto que prometierón de no modificar nada, y al final miralos, el perjuicio que nos han acarreado. Tras hacerse con la mayoria absoluta, dandoles todo el poder de legislar libremente, sin oposiciones de ningún tipo.
Todo ello, en virtud de lo establecido en el apartado C, del articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva redacción de la norma, del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, que este gobierno decretó, a sabiendas de lo bién situados que están todos ellos, de proceder de forma unilateralmente a la extinción por causas objetivas de los contratos de trabajos, a las tres empleadas afectadas. Exponen pruebas, y argumentos ó justifican razones para fundamentar los despidos, ante la necesidad o no objetivamente acreditada, de amortizar los puestos de trabajos, por causas económicas y organizativas en la compañia, de la crisis generalizada, en la que se encuentra el pais. Donde la citada Empresa, esgrime de que viene sufriendo pérdidas económicas acumuladas en los ejercicios 2010/2011, que de continuar así, según ellos haría inviable la sostenibilidad de la Empresa. Y por consiguiente, ante la necesidad de intentar hacer viable la actividad empresarial, ha desembocado en la búsqueda de soluciones de todo tipo, en aras de ahorrar costes. Con lo que significará reducir notablemente la estructura interna de la empresa, y que esta no reste más si cabe en los resultados generales. Estás han sido las razones principales, que ha dado la Empresa a estos despidos.

Para los compañeros, que no han realizado el curso de reciclaje. Si las empresas que están obligadas por ley a garantizarnos la formación, no se les sanciona. No creo que se sancione al trabajador.

Para los compañeros que esten siendo coaccionado por los inspectores en sus servicios.

Resoluciones de sentencias de horas extras 2009

Despues de la larga espera de la resolucion de una de estas demandas, salio la resolucion del 2009, de las cuales nos vimos en una sorpresa respecto a las cantidades segun la sentencia. Dichas cantidades no son las que vienen en el fallo del magistrado, sino que a las cantidades totales hay que restarles la seguridad social y el irpf que la secretaria del juzgado estime ya que solo entregan el documento de cobro en la entidad. Que nos quedamos helados ya que algunos compañeros tuvieron hasta 200 euros menos. Parece mentira que hasta los tribunales tambien nos quitan y contra el muro hemos topado nuevamente.

LA SECCIÓN SINDICAL DEL S.T.S-A EN VISABREN, S.A. APOYÓ INCONDICIONALMENTE AL COMPAÑERO MANUEL, EN LA VISTA ORAL POR LA SANCIÓN IMPUESTA DE MANERA INJUSTA, POR NO ACCEDER HA ALGO INUSUAL, QUE SE ENCUENTRA FUERA DE SUS FUNCIONES, Y COMPETENCIA PROFESIONAL.

La Sección Sindical del S.T.S-A en la Empresa Visabren, s.a. presenció y estuvo en todo momento apoyando incondicionalmente al afiliado, y compañero M.D.C. en la vista oral que se celebró el pasado
viernes 30-Marzo-2012, en el Juzgado de lo Social Nº 13, del Edificio Noga de la Avda de la Buhaira
de la Ciudad nuestra de Sevilla.
Y la verdad es que fué una jornada para olvidar. Siendo lamentable, vómitiva, y vergonzosa. Viendo la actitud avergonzante y dañina tomada por el Jefecillo de Equipo del servicio aeroportuario, que actuó como testigo a favor de la Empresa. Puesto en el carguito a dedo por esta. Este personajillo interesado en otras cuestiones personales de índole laboral, puso la nota discordante en la sala, sin motivo aparente para ello. Ya que fué con el único objetivo de favorecer a la Empresa y dejar al compañero en una situación poco ventajosa para sus intereses. Este "compañero", por llamarlo de alguna manera, carente de principios y valores, actuó con la premeditación necesaria, para perjudicar notablemente al compañero sancionado, y facilitarle todos los intereses creados a la Empresa. Expuso un argumento malintencionado, para que Su Señoria ratificara la sanción impuesta al compañero de suspensión de (15) dias de empleo y sueldo, por la negativa de este compañero a la colocación de un cepo a un vehiculo particular. Ahí demostró su poca categoria profesional, así como personal. Y su escasa dignidad ante los allí presentes. A pesar de todo, tenemos el pleno convencimiento, y la certeza nuestra propia, a que la sentencia nos sea favorable, por el bién común de todos los trabajadores.

Compañer@s  informaros que el pasado dia 26 de Marzo, el Presidente del Comité de la Empresa Trablisa junto con el Delegado de Formación nos personamos en la Inspección de Trabajo a requerimiento de la Inspectora, para tratar las Demandas que se le interpuso a la Empresa Trablisa,los hechos que se demandaban son;
La carga de trabajo a la que estan sometidos los trabajadores y trabajadoras en el Filtro de Seguridad en los Puentes Festivos
La negativa, de la Empresa a entregarnos la Documentación que estipula el Estatuto de los Trabajadores en el art 64 que es variada y muy importante que el Comité la tenga en su poder
La  confección del cuadrante  de vacaciones, sin consensuarlo con el Comité de Empresa                                                                                                La entrega de los cuadrantes de trabajo, la Empresa no los entrega con el tiempo de antelación que le obliga la ley ni a los trabajadores ni al comité de Empresa
Ya os seguiremos informando sobre las resoluciones que nos traslade la Inspección y de los temas que vayan surgiendos